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主要人材サービス企業の業績総まとめ ~2025年最新決算情報~

本記事では、2025年の最新決算情報をもとに、主要な人材サービス企業の業績動向を総括いたします。各社の売上高や利益の推移、事業セグメントの特徴、貸借対照表の変化、今後の業績見通し、そして株主還元策に至るまで、詳細な情報を整理しました。人材業界の最新トレンドを把握するための参考になれば幸いです。

株式会社タイミー

2025年10月期第1四半期業績

株式会社タイミーの2025年10月期第1四半期は、売上高86.42億円、営業利益14.13億円と好調な業績となりました。流通総額は前年同期比39.6%増の299.05億円に達し、登録ワーカー数1,044万人超、登録クライアント事業所数34.3万拠点超と事業規模が拡大しています。人手不足を背景にサービス需要が高まっており、今後の成長が期待されます。

事業セグメント

「タイミー」事業の単一セグメントで、有料職業紹介事業として「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス「タイミー」を全国展開。クライアントとワーカーの1日単位の直接雇用を特徴としています。

貸借対照表の変化

総資産は309.79億円(前事業年度末比16.6%増)、負債は205.55億円(前事業年度末比17.6%増)となり、純資産は104.23億円(前事業年度末比14.6%増)となりました。

今年度・来年度の業績見通し

2025年10月期の業績予想は据え置かれ、売上高343.94億円~357億円、営業利益60億円~67.1億円を見込んでいます。

株主還元

2025年10月期の配当予想は無配の予定です。

ディップ株式会社

2025年2月期第3四半期業績

売上高426億5,200万円(前年同期比6.0%増)、営業利益108億8,100万円(同10.8%増)と堅調な業績を達成。

事業セグメント

人材サービス事業(求人広告サイト、人材紹介サービス)、DX事業(SaaS型DX商品「コボット」シリーズ)を展開。

貸借対照表の変化

総資産479億5,800万円(前連結会計年度末比5.5%減)、負債132億5,400万円(前連結会計年度末比19.8%増)、純資産347億300万円(前連結会計年度末比12.6%減)。

今年度・来年度の業績見通し

2025年2月期の通期業績予想は売上高576億円、営業利益134億円を見込んでいます。

株主還元

2025年2月期の年間配当金は95円(中間配当47円、期末配当48円)を予定。

エン・ジャパン株式会社

2025年3月期第3四半期業績

売上高484.25億円(前年同期比2.6%減)、営業利益37.82億円(同48.6%増)、親会社株主に帰属する四半期純利益62.64億円(同168.6%増)。

事業セグメント

HR-Tech engage、人財プラットフォーム、国内求人サイト、国内人材紹介、海外事業など。

貸借対照表の変化

資産526.13億円(前連結会計年度末比7.4%増)、負債170.77億円(同1.6%増)、純資産355.36億円(同10.5%増)。

今年度・来年度の業績見通し

2025年3月期の業績予想を下方修正。売上高658億円(前期比2.8%減)、営業利益52億円を見込む。

株主還元

2025年3月期の期末配当予想は70.1円。

リクルートホールディングス

2025年3月期第3四半期業績

売上収益2兆6,957億円(前年同期比4.8%増)、営業利益4,093億円(同18.0%増)。HRテクノロジー事業の成長が全体を牽引。

事業セグメント

HRテクノロジー事業、マッチング&ソリューション事業、人材派遣事業の3セグメント。

貸借対照表の変化

資産2兆9,087億円(前年度末比7.5%減)、負債1兆1,000億円(同3.1%減)。自己株式取得が影響。

今年度・来年度の業績見通し

2025年3月期の通期予想を上方修正。売上収益3兆5,600億円(前期比4.2%増)、営業利益4,880億円を見込む。

株主還元

2025年3月期の年間配当金予想は24円(前期比1円増配)。

パーソルホールディングス

2025年3月期第3四半期業績

売上収益1.09兆円(前年同期比9.6%増)、営業利益484.2億円(同18.3%増)、親会社の所有者に帰属する四半期利益311.61億円(同23.6%増)。

事業セグメント

Staffing、BPO、Technology、Career、Asia Pacificの5セグメント。

貸借対照表の変化

資産合計は前連結会計年度末比増加。

今年度・来年度の業績見通し

2025年3月期の通期予想も堅調な成長を見込む。

株主還元

具体的な配当情報は未発表。

2025年の主要人材サービス企業の業績は、全体として堅調な成長が見られました。人手不足を背景に労働市場は引き続き活況を呈し、各社の収益基盤は安定しています。一方で、配当政策については各社ごとに違いが見られ、成長戦略と株主還元のバランスが問われています。今後の業績動向にも注目が集まります。

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