2025年4月より、リクルートグループの求人プラットフォーム「Indeed」のサービス提供体制が大幅に変更されます。これに伴い、現在「Indeed Japan」と直接契約している企業は、新たに設立された子会社「IRP（株式会社インディードリクルートパートナーズ）」を通じてサービスを利用する形に移行します。
千葉県内の企業にとっても、この変更は採用活動に影響を及ぼす可能性があるため、早めの対応が求められます。本記事では、今回の変更の詳細や対応方法について解説します。
Indeedのサービス提供体制変更の概要
1. すべてのサービスがIRP経由に
2025年4月1日より、「Indeed Japan」に直接依頼していた求人掲載やサポート業務は、IRPを通じた提供に変更されます。これにより、すべてのクライアントがIRPを経由してIndeedのサービスを利用する形となります。
2. 契約手続きが必要
現在、Indeed Japanと直接契約している企業は、2025年3月14日までにIRPとの新規契約を完了させる必要があります。手続きを行わない場合、6月末までに移行が完了しない可能性があるため、注意が必要です。
3. サポート体制の変化
これまでの担当者が引き続き対応する予定ですが、一部変更が生じる可能性があります。また、IRPはIndeedの運営ノウハウを活かし、より迅速で効果的なサポート体制を構築するとしています。
千葉県の企業がとるべき対応
1. 早めの契約手続き
千葉県内の企業も例外なく、新たな契約手続きを進める必要があります。特に、千葉県内の中小企業や地元採用を積極的に行っている企業は、手続きを怠ると採用活動に支障が出る可能性があります。
2. 他の求人媒体の検討
今回の変更を機に、Indeed以外の採用媒体の活用も検討するのも一つの選択肢です。例えば、千葉県の地元求人サイトやハローワークの活用、リクルートエージェントなどの別の求人プラットフォームの利用も視野に入れると良いでしょう。
3. 移行スケジュールの把握
- 2025年3月14日まで：IRPとの新規契約締結の期限
- 2025年4月1日：IRPへの完全移行
- 2025年6月末：移行完了の最終期限
これらのスケジュールを踏まえ、余裕を持って手続きを進めることが重要です。
まとめ
今回のIndeedのサービス提供体制変更により、千葉県内の企業もIRP経由での求人掲載が必要になります。スムーズな移行を行うためにも、早めに契約手続きを進め、必要に応じて他の採用手法も検討することをおすすめします。
千葉県で採用活動を行う企業にとって、この変更がどのような影響を及ぼすのかを理解し、適切に対応していきましょう。
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